一、优化人才职称证书的专业

随着国家提倡和开展有偿技术顾问(Advisor),不坐班的技术顾问工作成了香饽饽。

技术顾问一般只负责受聘公司项目的技术指导,不具体负责项目。技术顾问受聘于相关公司,受其领导管理,仅负责受聘公司的技术咨询, 不参与公司的管理。工资也实行月薪制,超额劳务费由公司负责人确定后支付。技术顾问一般不需要坐班,只需要提供技术职称证书或适量的咨询服务即可,既不影响现有就职单位的工作,又可获取一定的收入,还扩大了技术人员的工作范围,同时也提高了相关的技术水平。因此技术顾问(Advisor)是当今工程技术人员理想的兼职渠道。

然而很多工程技术人才虽然有了中级或高级职称,但是评审通过的专业并不一定是用证单位所需要的,有些还很冷门,诸如项目管理类和项目运营类专业,因此为了实现技术顾问的兼职目的,需要对冷门专业做一个转换或变通,以实现人才职称证书的优化,从而更好为社会和单位服务。  

二、通过人才孵化获得高级职称

针对高级工程师的评审,我们对需要孵化的人才无偿提供职称升阶方面的咨询。具体咨询内容有:

1、如何选择申报的相关专业;

2、如何编制规范的评审材料;

3、如何编制规范的评审材料;

4、如何获得评审材料的业绩;

5、其他申报及评审中的事项;